Vous changez de secteur professionnel ?
Si vous changez de secteur ou que vous êtes en reconversion professionnelle, votre CV est probablement filtré automatiquement par les systèmes ATS car il ne contient pas les mots-clés du nouveau secteur.
Solution : Vos compétences transversales peuvent faire la différence et vous permettre de passer les filtres. Découvrez comment les identifier, les valoriser et adapter votre CV pour votre nouveau secteur.
Vous avez changé de secteur, vous reconvertissez, ou vous postulez pour un poste qui ne correspond pas exactement à votre parcours ? Vos compétences transversales peuvent faire la différence. Découvrez comment les identifier, les valoriser et les mettre en avant dans vos candidatures.
Qu'est-ce qu'une compétence transversale ?
Une compétence transversale (ou compétence transférable) est une compétence qui peut être utilisée dans différents contextes professionnels, indépendamment du secteur d'activité, du type de poste ou de l'entreprise.
Contrairement aux compétences techniques spécifiques (comme maîtriser un logiciel précis), les compétences transversales sont universelles et appréciées dans tous les domaines.
Exemples de compétences transversales :
- Communication : capacité à transmettre des informations clairement, à écouter activement, à négocier
- Leadership : capacité à motiver une équipe, à prendre des décisions, à gérer des projets
- Résolution de problèmes : capacité à analyser une situation, à trouver des solutions créatives, à prendre des initiatives
- Adaptabilité : capacité à s'adapter aux changements, à apprendre rapidement, à être flexible
- Organisation : capacité à gérer son temps, à prioriser, à planifier efficacement
- Travail en équipe : capacité à collaborer, à partager des informations, à construire des relations professionnelles
Pourquoi les compétences transversales sont-elles importantes ?
1. Elles compensent un manque d'expérience
Si vous postulez pour un poste dans un nouveau secteur, vos compétences transversales démontrent que vous avez les capacités nécessaires, même si vous n'avez pas l'expérience spécifique requise.
2. Elles vous différencient des autres candidats
Tous les candidats peuvent avoir les mêmes compétences techniques. Vos compétences transversales, bien mises en valeur, peuvent faire la différence et montrer votre valeur ajoutée unique.
3. Elles sont recherchées par les recruteurs
Les recruteurs valorisent de plus en plus les soft skills, surtout pour les postes à responsabilité. Une étude récente montre que 85% des recruteurs considèrent les compétences transversales comme aussi importantes que les compétences techniques.
Comment valoriser vos compétences transversales dans votre candidature ?
Dans votre CV
1. Créez une section dédiée
Ajoutez une section "Compétences transversales" ou "Soft skills" après vos compétences techniques. Listez 5-7 compétences les plus pertinentes pour le poste visé.
2. Illustrez avec des exemples concrets
Ne vous contentez pas de lister vos compétences. Illustrez-les dans vos expériences professionnelles :
- Au lieu de : "Compétence en leadership"
- Préférez : "Encadré une équipe de 8 personnes, augmentant la productivité de 25% en 6 mois"
3. Utilisez des mots-clés pertinents
Reprenez les compétences mentionnées dans l'offre d'emploi. Si l'offre mentionne "capacité d'adaptation", utilisez ce terme exact dans votre CV.
Dans votre lettre de motivation
Votre lettre de motivation est l'endroit idéal pour raconter une histoire qui illustre vos compétences transversales.
Structure recommandée :
- Situation : Décrivez un contexte professionnel concret
- Action : Expliquez comment vous avez utilisé une compétence transversale
- Résultat : Montrez l'impact positif de votre action
Exemple concret : comment transformer une compétence transversale en atout
Compétence : Résolution de problèmes
❌ Faible :
"Je suis capable de résoudre des problèmes."
✅ Fort :
"Lors d'un projet critique, j'ai identifié un dysfonctionnement dans notre processus qui causait un retard de 2 semaines. J'ai analysé la situation, proposé une solution alternative et coordonné son implémentation, permettant de respecter les délais et d'économiser 15 000€."
Conclusion
Vos compétences transversales sont un atout majeur pour votre candidature, surtout si vous changez de secteur ou si votre profil ne correspond pas exactement au poste.
L'important est de les identifier, de les illustrer avec des exemples concrets et de les mettre en lien avec les besoins du poste.
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Utilisez notre outil d'analyse de concordance pour identifier quelles compétences transversales sont les plus pertinentes pour le poste visé et comment les mettre en valeur dans votre candidature.
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